面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，一般會(huì)聊到薪資，面試官會(huì)問“你的期望薪資是多少？”
學(xué)會(huì)談薪資，是每個(gè)求職者都應(yīng)該了解的小技能。
薪資一般包括三個(gè)部分，即：基礎(chǔ)薪資＋績(jī)效＋獎(jiǎng)金。需要注意的是，現(xiàn)在有很多企業(yè)在招聘的時(shí)候就會(huì)標(biāo)明×N，但是這里的N不是發(fā)放的全額月工資，而是僅為基礎(chǔ)薪資。
所以和HR談薪的時(shí)候一定要問清楚每個(gè)月的基礎(chǔ)薪資是多少，并把談好的薪資落實(shí)到合同上。
2.面試官問“你的期望薪資是多少？” 該如何回答
這個(gè)時(shí)候需要了解自己的能力以及與崗位匹配的市場(chǎng)價(jià)。首先，了解這個(gè)崗位的預(yù)算是多少，比如通過求職的崗位，就能看見企業(yè)給這個(gè)崗位的薪資預(yù)算；
其次，需要對(duì)自己做出一個(gè)比較客觀的判斷，比如：崗位JD要求的能力有多少，自己以往是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的含金量有多少等等，結(jié)合自己的實(shí)際情況和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)崗位預(yù)算，給一個(gè)比預(yù)期稍高一些的薪資報(bào)價(jià)。
具體的價(jià)格應(yīng)該怎么知道呢？——其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，不妨多面幾家公司，多拿幾份offer，權(quán)衡一下給到的薪資，大概就能知道自己的薪資市場(chǎng)價(jià)是多少了。
3.談薪需要談什么內(nèi)容？
薪酬的體現(xiàn)方式，不僅僅是發(fā)到手的工資，還有各類補(bǔ)貼，晉升機(jī)制，成長(zhǎng)空間，社保/公積金，員工福利等。
除了基本工資外的，還有績(jī)效或加班標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼（如：房補(bǔ)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼）、獎(jiǎng)金制度、漲薪機(jī)制、社保和公積金繳納比例、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間、非現(xiàn)金員工福利（如：體檢、健身房、團(tuán)隊(duì)旅游、節(jié)日禮物、班車等）。
談薪的時(shí)候可以從各個(gè)方面推進(jìn)，給自己爭(zhēng)取最好的福利，也可以用反向思維 ，在福利不達(dá)標(biāo)的情況下，盡量提高自己的基礎(chǔ)薪資。
4.HR說，“他給不到更好的薪資了”該怎么辦？
當(dāng)HR表示給不到期望薪資時(shí)，也不用把HR當(dāng)作敵人，畢竟HR的工作是最高效地給企業(yè)招來人才，有的時(shí)候可能是他的權(quán)限只能給到這個(gè)薪資，談薪的時(shí)候，曉之以理動(dòng)之以情，比如：強(qiáng)調(diào)自己與崗位的匹配度，自己經(jīng)歷、自己的優(yōu)勢(shì)。
或者也可以把現(xiàn)在手中的offer以及給到的薪資開誠布公地告訴HR，并且告訴他自己雖然拿到了這個(gè)企業(yè)的offer，但是還是更喜歡這家企業(yè)，可以談到自己的發(fā)展規(guī)劃以及該企業(yè)的調(diào)性，給自己一個(gè)薪資談判的籌碼。
不過要注意的是，千萬不要威脅HR“如果給不了XXk薪資的話就算了”，崗位永遠(yuǎn)都是有候選人的，和HR談薪的時(shí)候，一定要用商量的語氣，不卑不亢地談薪。
如果談到了一個(gè)還不錯(cuò)的薪資，一定要記得盡快落實(shí)到正式offer上，維護(hù)自己的合法權(quán)益！
